우리 그룹사 직원의 절반 이상이 독일 이외의 지역에서 근무하고 있습니다. 고객과 다양한 산업의 글로벌화는 당사의 활동을 점점 더 국제적으로 활동하게 합니다.

이러한 조건들은 프로젝트와 문화간 협력을 위한 다양한 기회와 관점을 제공합니다. 귀하는 새로운 사람들, 시장, 문화를 만날 수 있으며, 연수생이든 학생이든 프로이든지 상관없이 본인만의 경력을 위한 진로를 설정할 수 있습니다.

우리는 50년이 넘도록 미래를 재창조해 왔습니다. 당사 그룹의 직원들은 국내외에서 기술 발전, 지속적인 성장, 성공적인 미래를 위해 많은 헌신과 열정을 가지고 일하고 있습니다. Friedhelm Loh 그룹의 고객 잡지로 새로운 제품, 현재 제품과 혁신에 대해 자세히 알아봅시다.

최고 고용주로써 Friedhelm Loh 그룹은 자체 전문 교육 기관을 가지고 있습니다. 2002년부터 Loh 아카데미는 Friedhelm Loh 그룹의 직업 및 직업 훈련을 위한 중심 기관입니다. Loh 아카데미는 100개 이상의 다양한 교육 프로그램과 직원, 팀 및 분서를 위한 현대적인 교육 기회로 맞춤형 개발 및 자격 인증 활동도 제공합니다.

당사는 장기적인 업무 관계에 관심이 있으며, 귀하가 기쁨과 열정을 가지고 업무와 도전을 직면하기를 바랍니다. 그러나 이것은 일반적인 체제에 맞아야 합니다. 이는 바로 직원들이 업무와 여가 시간, 그리고 사생활을 균형있게 계획할 수 있도록 수년간 노력해 왔던 이유입니다.

유연성 있는 시간과 업무 공유 모델은 귀하에게 자유와 유연성을 제공합니다. 이것이 운영 조건, 고객의 바람, 직원들의 개인적인 요구와 목표 사이에 다리를 놓는 방법입니다. 예를 들어, 특정 요건에 따라 때때로 재택 근무를 할 수 있는 기회를 제공합니다.

상응하는 급여와 함께 직원들의 작업 환경에 최적화된 조건을 제공합니다. 여기에는 또한 자발적으로 제공하는 복지 혜택도 포함됩니다.

직원들의 목표 약속은 Friedhelm Loh 그룹의 전반적인 성공을 위한 필수 조건입니다. 이를 위해 회사의 전반적인 성공에 대한 직원 참여와 같은 가변적인 요소가 급여 모델에 포함되어 있습니다.

당사는 "오늘을 위한 제공"이라는 문장처럼 직원들에게 매력적인 금리로 유연하고 안전한 회사 연금 제도를 제공합니다.이를 통해 세전 이연 보상으로 법정 연금 제도 외의 자본을 절약할 수 있습니다. 직원 스스로 연금액을 결정하고 매년 다양한 모델 중에서 선택할 수 있습니다.

우리는 모두 직장에서 많은 시간을 보냅니다. 그렇다면 귀하의 건강에 도움이 되는 방식으로 우리의 작업 환경을 설계하는 것보다 선행되어야 하는 것은 무엇일까요?

직업 건강 관리 계획의 일환으로 직장 내 직원의 건강 유지를 위한 적절한 환경을 조성하고 있습니다. 건강 관리 프로그램은 직업적 건강 및 안전과 사내 재활 관리 외에도 수많은 건강 증진 관리를 수집하고 있습니다. 이를 통해 임직원들이 병후로 직장에서 다시 일어설 수 있도록 도울 뿐만 아니라 관련 예방책으로 건강을 증진하고 있습니다.

가족 기업인 Friedhelm Loh 그룹은 50년 이상동안 사회 참여와 헌신에 특히 중점을 두고 있습니다. "우리는 우리가 살고 있는 환경과 사회에 대한 책임을 알고 있습니다. 따라서 우리는 이를 구체화하고 개선하는 데 참여하기를 원합니다." 이 원칙은 우리에게 성공은 책임감을 갖게 한다는 것을 의미합니다. 예를 들어, 회사는 사회 프로젝트, 교육 및 문화를 지원하기 위해 노력하고 있습니다.